extmin
Ето 5 честни причини да наема вашия възпитаник след колежа. (BluIz60/Shutterstock)
Това е онова вълшебно време на годината, когато се отпускат стажове и се финализират предложенията за работа. Неотдавнашният скандал с прием в колеж подчертава неестествения фокус в днешна Америка върху влизането в правилните училища, за да получите правилната работа. И намирането на правилната работа продължава да бъде силно конкурентно, тъй като не всички корпорации или организации наемат наскоро завършили колеж. За да дам предимство на вашето дете, ето 5 причини, поради които ще наема вашето дете.
1. Той/тя се обръща директно към мен.
Постоянно чувам бивши колеги, които се застъпват от името на децата си за стажове и информационни интервюта. Със сигурност е вярно, че такива като родителски отношения и цялостна работа в мрежа могат да изкарат автобиографията на детето ви на върха на купчината. И въпреки че детето често е толкова успешно, колкото неговите или нейните родители, искам да чуя детето - НЕ родителите.
Детето наистина ли се интересува или родителите ли се интересуват? Добре е детето да споменава връзка с родителите си като част от въведението, но показва инициатива, когато детето посегне. Искам кандидат, който е свикнал да се застъпва за себе си – да не позволява на родителите му да управляват всичко, тъй като наемам детето, а не родителите.
Освен това виждам поглед върху личността на детето и цялостните умения за писане в това, което може да бъде кратък уводен имейл. Добре ли е написан имейлът? Граматически правилно? И това ме води до следващата ми задължителна задача.
2. В автобиографията/мотивационното писмо няма печатни грешки.
Много пъти съм спорил с колегите си по този въпрос, но печатна грешка в автобиография или мотивационно писмо ми показва минимум, че кандидатът не е ориентиран към детайлите. И аз просто не приемам, че червеният флаг без печатна грешка не важи в свят, в който голяма част от нашата работа е цифрова и лесно поправима.
Ако не можете да докажете своята автобиография или мотивационно писмо, как мога да ви се доверя, че ще изпълните качествена работа, която е професионална и привлекателна за клиенти, служители, партньори, всички ключови заинтересовани страни и т.н. – голяма част от които е цифрова. Не можете да изпратите повторно имейл, след като е излязъл. Освен това грешките в кодирането могат да се разпространят през целия жизнен цикъл на продукта.
Много пъти съм получавал професионално проектирана автобиография – от модерните шрифтове и снимки до внимателно формулираните постижения – само за да получа нечетливо мотивационно писмо заедно с него. Кристално ясно е, че кандидатът не е представил автобиографията си и със сигурност не е отделил време за създаване на убедителен имейл. Също така отблъснах наемателите, които се застъпваха за техния перфектен кандидат на силно конкурентен пазар на служители.
Какво значение има, ако има печатна грешка – кандидатът има правилната комбинация от много конкурентен набор от умения – какъв е проблемът? Тя все още може да свърши работата, нали? хм, не Отново печатните грешки сигнализират за липса на грижа за мен. Следващия.
3. Детето ви е спортист или в армията.
Вашето дете НЕ ТРЯБВА да е спортист, за да бъде наето, НО колегиалните спортисти обикновено правят високоефективни служители. Като пример можете да обучите служител за ежедневните изисквания за работа, но не можете да промените работната етика.
Спортистите вече имат тази отдаденост и дори дисциплина да практикуват нещо отново и отново, докато не го постигнат правилно. Не е изненадващо, че те обикновено са ориентирани към екип и знаят как да работят с другите за постигане на обща цел. В работната сила това може да означава поемане на водеща роля, както диктува ситуацията, както и предоставяне на подкрепа.
Студентите спортисти също обикновено са далеч по-напред от своите колеги студенти по отношение на управлението на времето. Обикновено колегиалните спортисти трябваше да съчетават часовете с тренировките, подготовката, пътуванията и самите игри, така че да са добре организирани и да знаят къде да дадат приоритет на прекарването на времето си. И накрая, студентите-атлети демонстрират устойчивост.
Ако са успели да играят спорт през колежа, тези деца са се провалили много през цялата си спортна кариера. В резултат на това те знаят как да се съберат и да продължат напред – умение, което се поддава на конструктивна критика и професионално развитие на работното място. Като код до този момент студентите, които са прекарали време в армията като ROTC, притежават много от същите характеристики и също са много привлекателни.
4. Вашето дете има интелектуално любопитство.
Няма начин един завършил колеж да започне работа, знаейки как да направи всичко необходимо. Разбирам това като даденост при наемането на висшисти на първо място. По този начин не търся непременно опит – по-скоро искам квалифицирани кандидати с гладен ум.
Мога да ги обуча на това, което трябва да знаят, с уверението, че кандидат с интелектуално любопитство е способен да мисли извън ролята, за която се интервюира.
Любопитните хора са естествено учещи се, тъй като жадуват за знания и нови преживявания. Тези качества водят до служители, които искат да растат и да разширят ролята си и потенциално могат да добавят стойност към моя бизнес — дори на начално ниво. Трудно е да се фалшифицира тази черта - или я имате, или не, въпреки че получавате насоки от кариерните центрове в кампуса да задавате много въпроси на интервю.
Задаването на отворени въпроси винаги е добър знак — също така добри последващи и контекстуални въпроси относно традиционно задаваните въпроси относно културата, работната среда и т.н. И накрая, обмислянето на вашите отговори ми демонстрира, че не сте написани и дори се смятате за във вашите отговори.
5. Вашето дете отдели време да направи някои изследвания.
Тази последна причина излиза от интелектуално любопитната точка. Ако детето ви наистина се интересува от работата, ролята и работодателите си, то ще направи допълнителни усилия, за да се поразрови в миналото и пълномощията на мениджъра по наемане.
Също така е лесно да се види разликата между кандидат, който е потърсил вашия профил в LinkedIn и изписва име на вашия университет, спрямо някой, който е направил малко по-задълбочено копаене в компанията и мениджърския екип. Да преследваш някого и да изхвърляш куп факти, които си открил, никога не е добре.
Но търсенето на начини за изграждане на връзка с мениджъра по наемане чрез разбиране на техните филантропски интереси или страсти може да предизвика истински разговор.
Например, веднъж имах кандидат за стаж, който намери стар профил за мен, в който се говори за нуждата ми да си правя шоколадова почивка всеки ден в 15:00.
Нашето интервю продължи до 15:30 ч., когато като подарък за раздяла, кандидатът ми подари малка торбичка, съдържаща два шоколадови трюфела. Вече мислено бях наел тази кандидатка заради нейните обмислени въпроси, нейната увереност и страст, но това допълнително докосване подпечата сделката.
Свързани:
Четири съвета как да помогнете на вашия тийнейджър да премине към квалифицирана работна сила