extmin
Има една молба, която отправям към студентите в моя клас за професионално развитие в бизнеса в началото на всеки семестър: Не е нужно да получавате стаж, но ми обещайте, че това лято ще направите нещо, свързано с кариерното развитие. Прекарваме остатъка от семестъра в разговори как могат да направят това.
Но колкото и да предлагам своите насоки и обучение като инструктор, изборът на кариера е далеч от темата, за която учениците най-често споменават влиянието на родителите си. Тъй като единият или и двамата родители (и други значими възрастни в живота им) са били техен модел и основа за разбиране на професионалния свят, много ученици виждат това като пътуване, на което са с родителите си.
А лятото е чудесна възможност да придвижите тези разговори в действие, дори ако вашият студент не стажира или работи. Не говоря за организиране на интервюта за вашето дете, написване на автобиографията му (или плащане на някого да го напише) или обаждане на работодател, за да попитате защо детето ви не е намерило работа. Моля, не правете нито едно от тези неща. Но има конкретни начини да бъдете партньор, докато се ориентират и изследват какво идва след колежа.
1 Помогнете им да изградят своята мрежа . Нека изясним едно нещо от самото начало: не е нужно да работите в – или дори да разбирате напълно – индустрията, от която детето ви се интересува, за да бъдете полезни. Ако сте счетоводител и детето ви иска да бъде счетоводител, вероятно не е нужно да четете тази статия. Но само защото нямате опит в областта(ите) на интереси на вашето дете, не означава, че не можете да ги свържете с хора, които имат (продължете да четете, ако мислите, но аз не познавам никого!).
Проследяването на работа и информационните интервюта са няколко от най-добрите начини, по които студентът може да научи за потенциалната индустрия и да създаде връзки, за да изгради своята мрежа за бъдещи стажове и възможности за работа. От учениците в моя клас се изисква да проведат информационно интервю с някой, когото не познават, и да напишат документ за размисъл върху опита. Мнозина пишат в есетата си, че това е една от най-ценните задачи, които някога са изпълнявали.
И докато студентите са склонни да намерят темата за интервюто сами чрез преподавателите или мрежата от възпитаници на университета, много от тях също започват със семействата си. Отново, Не казвам, че трябва да вършите цялата работа вместо тях , но въвеждането е точно това, което представлява работата в мрежа.
Виждал съм хора да публикуват в различните ми майки/родителски групи във Facebook за техния син или дъщеря, които искат да научат повече за X field. Ако мога да помогна – през повечето време дори не познавам родителя – уведомявам ги, че се радвам да се опитам да помогна и да моля детето им да се свърже с мен. Помислете за вашата мрежа и бъдете щедри с въведенията си - тогава оставете детето си да поеме управлението!
2. Помогнете им да изградят своя бранд. Дори и да не се стажират това лято, ще трябва да мислят за тях в бъдеще. Стажовете се превърнаха в ключов канал за набиране на персонал за фирми, като те предпочитат да предоставят оферти на пълен работен ден на стажанти. А набирането в университетите започва още през септември. Лятото е чудесно време да се уверите, че всички техни материали – автобиографии, профили в LinkedIn, мотивационни писма – са професионални, без грешки и готови да бъдат пригодени за конкретни възможности.
Въпреки че е изгодно да има някой в избраната област, всеки може да бъде допълнителен набор от очи. Преглеждам около 350 автобиографии годишно и все още не съм видял такава, която да се използва за работни места във висшето образование (моят опит). Имах обаче студенти да предават автобиографиите си с погрешно изписано име. Очите ни коригират грешки като тази, която прави корекцията на собствената ни работа предизвикателство. Ако всичко, което правите, е да проверявате за правилен правопис и граматика, обещавам ви, че автобиографията на вашето дете ще бъде една крачка пред много, които виждам. Ето един добър контролен списък за автобиография, ако искате да се задълбочите.
3. Помогнете им да си купят костюм. Кандидатът трябва да изглежда ролята. Аз съм за студент да си купи собствен гардероб, но ако искате да хвърлите пари за търсенето на работа на детето си, нека това е за хубав костюм. Не е необходимо да е Армани, но трябва да продължи. Надяваме се, че вашето дете ще интервюира през цялата си кариера в колежа и основен тъмен костюм (панталон или пола за жени) е от съществено значение. Универсалните магазини имат страхотни разпродажби и много търговци на дребно дават отстъпки за студенти. ( Вижте този списък за студентски отстъпки.)
И ако нов костюм не е в бюджета ви, консултирайте се с университетския кариерен център. Много от тях имат гардероби с дарени професионални дрехи, които студентите могат да вземат назаем или да вземат за интервюта.
4. Помогнете им да го обсъдят. Докато научавате за различни индустрии, лятото също е отлично време за самостоятелно изследване. Насърчавам учениците да мислят за различните си силни страни, интереси и ценности, що се отнася до кариерното развитие, и след това да говорят за това с хора, на които имат доверие. Има безплатни оценки, базирани на личността и интереси, онлайн, които могат да послужат като отправна точка за саморефлексия, но те не се нуждаят от фантастични тестове, за да им кажат какво трябва да правят.
Според моя опит най-добрият начин, по който родителите могат да помогнат, е да слушат, да споделят това, което смятат, че са силните страни на детето им, и да ги уверят, че е добре (и нормално), ако нямат всички отговори или ако се чувстват объркани. Винаги казвам на учениците си, че съм на средна възраст и все още съм объркана какво искам да бъда! Насърчавайте ги да опитват нови неща и да видят какво им харесва.
5. Помогнете им да вземат свои собствени решения . Всеки път, когато гледам как моят четиригодишен син фокусира вниманието си върху кулата Лего, която строи, си мисля колко хубаво би било, ако иска да стане инженер, когато порасне. Когато брат му близнак толкова се развълнува да отиде на зъболекар, че бихте си помислили, че сме на път към Disneyworld, си го представям след 20 години в стоматологичното училище. Защото всички искаме децата ни да са щастливи. И не би ли било хубаво, ако това щастие дойде със здравословна заплата и сигурност на работата?
Но докато пътуването може да бъде споделено, дестинацията е само тяхна – и това трябва да бъде крайното решение. Напомнете им, че нищо не е окончателно и те винаги могат да променят решението си (виждал съм много счетоводни специалности да въвеждат полета, които НЕ са счетоводни). Кажете им, че нямате търпение да видите какво следва.
Снимка кредит: DaytripperUniversity
Свързани:
До родителите при завършването на колежа: Благодаря
Тийнейджърите трябва да знаят истинската истина за успеха
Седемте най-добри раници за колежани и тийнейджъри
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете
ЗапазетеЗапазете